Ji dûr ve dixebitin

Pandemî bi mîlyonan mirov neçar kiriye ku ji malê bixebitin. Gelek ji wan dê vegerin ser karên xwe, lê ew ê buroyên bi tevahî cûda bin. Ger vegere mixabin qeyrana aborî jî tê wateya ji kar avêtinê. Bi her awayî, guhertinên mezin têne.

Cihê ku pênûs hebûn, dibe ku êdî nebin. Dibe ku deriyên xwerû yên otomatîkî ji yên îro pir gelemperîtir bin. Li şûna bişkokên asansorê, fermanên deng hene. Piştî ku gihîştina cîhê kar, dibe ku derkeve holê ku ji ya berê pirtir cîh heye. Li her derê hêman, aksesûar, xemilandin, kaxiz, refik kêm in.

Û ew tenê guhertinên ku hûn dibînin. Di nivîsgehek post-koronavirus de kêmtir xuyang dibe ku paqijkirina pir caran, hebûna berbelav ajanên antîbakteryal ên di qumaş û materyalan de, pergalên hewayê yên berfireh, û tewra jî karanîna lampayên ultraviyole ji bo kuştina mîkroban bi şev be.

Rêvebir bêtir piştgirî didin xebata dûr

Pir guheztinên pêşbînîkirî yên di sêwirana nivîsgehê û rêxistinê de bi rastî pêvajoyên ku demek dirêj berî pandemiyê xuya bûn bilez dikin. Ev yek bi taybetî ji bo kêmbûna qalindbûna karmendan li nivîsgehan û tevgera mirovên ku hebûna wan ji bo xebata ji malê ne girîng e re derbas dibe (1). Mistemleke ji bo demeke dirêj pêşve çûye. Naha belkî dê guherînek mîqdar çêbibe, û her kesê ku karibe karê xwe ji malê bike bêyî ku zirarê bide xebata pargîdaniyan dê wekî berê neyê pejirandin, lê tewra jî were teşwîq kirin. ji bo karê dûr.

Li gorî raporek lêkolînê ya MIT-ê ku di Nîsana 2020-an de hatî weşandin, ji sedî 34. Amerîkîyên ku berê diçûn ragihandin ku di hefteya yekem a Nîsanê de ji ber serpêhatiya coronavirus ji malê dixebitin (binihêrin :).

Lêkolînek din ji hêla lêkolînerên li Zanîngeha Chicago-yê ve destnîşan dike ku ev hejmar bi gelemperî rêjeya xebatkarên nivîsgehê yên ku dikarin bi serfirazî ji ofîsê dûr bixebitin temsîl dike. Lêbelê, beriya pandemiyê, hejmara mirovên ku bi rêkûpêk ji dûr ve li Dewletên Yekbûyî dixebitin di nav rêzek sedî-hejmar de dimîne. Ji sedî 4. Hêza karker a Dewletên Yekbûyî bi kêmî ve nîvê dema ku ew dixebitî ji malê dixebite. Van rêjeyên nuha ezman bilind bûne, û îhtîmal e ku gelek Amerîkîyên ku yekem car di dema pandemiyê de ji malê xebitîn dê piştî bidawîbûna pandemî wiya berdewam bikin.

"Gava ku ew wê biceribînin, ew dixwazin berdewam bikin," Kate Lister, serokê Global Workplace Analytics, pargîdaniyek şêwirmendiyê ku lêkolîn kiriye ka kar çawa berbi modelek dûr ve diçe, ji kovara ox re got. Ew pêşbînî dike ku di çend salan de 30 ji sedî. Amerîkî dê hefteyê gelek rojan ji malê bixebitin. Lister lê zêde kir ku karmend di hevsengkirina kar û jiyana kesane de bêtir nermbûn hewce ne. Ji hêla din ve, coronavirus kir ku kardêrên wan wê bi rengek çêtir bibînin, nemaze ji ber ku ew bixwe neçar bûn ku di mehên dawî de ji malê bixebitin. Gûmana rêveberiyê ya li hember van formên xebatê pir kêm bûye.

Bê guman, ev ji ya ku karsaz û karmend dixwazin bêtir e. Bandora Aborî ya Pandemîk ew îhtîmal e ku gelek kardêr neçar bikin ku lêçûnên kêm bikin. Kirêkirina cîhê nivîsgehê her gav di navnîşa wan de tiştek cidî ye. Destûrdayîna karmendan ku ji malê bixebitin ji ji kar avêtinê biryarek kêmtir bi êş e. Wekî din, hewcedariya xebata ji malê ya ku ji hêla pandemiyê ve hatî çêkirin di heman demê de gelek kardêr û karkeran neçar kiriye ku, carinan mîqdarên girîng, di teknolojiya nû de, wek abonetiya konfêransa vîdyoyê, û her weha alavên nû, veberhênanê bikin.

Bê guman, pargîdaniyên ku ji bo wan xebata dûr, tîmên mobîl û belavkirî ne yên yekem in, û nemaze di sektora teknolojiya bilind de, mînakî, pargîdaniyên IT-ê, bi pirsgirêkên nû re pir çêtir serî hildane, ji ber ku bi rastî ew ji zû ve li modelek ku pargîdaniyên din hîn jî neçar bûn ku ji ber pandemiyê werin asîmîlekirin û tamkirin.

hukmê şeş ​​lingan

Lêbelê, ne hemî wan dikarin bêne şandin malê. Tîpîkî ya cîhana pêşkeftî ya îroyîn e, karê ofîsê dibe ku hîn jî pêdivî ye. Wekî ku me di destpêkê de behs kir, krîza koronavirus bê guman dê xuyang û rêxistina nivîsgehan û awayê xebata nivîsgehan biguhezîne.

Pêşî, modela ku jê re tê gotin cîhê vekirî (2), yanî. ofîsên ku gelek kes di heman odeyê de dixebitin, carinan bi tîrêjek bilind. Dabeşkirin, ku bi gelemperî di birêkûpêkek weha ya cîhên nivîsgehê de têne dîtin, bê guman ji hêla postulatên însulasyona germê ve têrê nakin. Mimkun e ku hewcedariyên ji bo domandina dûrbûnê di cîhên girtî de bibe sedema guhertina şêwaza xebitandinê û rêgezên pejirandina hejmarek kesane li hundurê cîhê.

Zehf e ku meriv bifikire ku pargîdanî ji nêrîna xwe bi hêsanî dev ji vê ramana aborî berdin. Dibe ku tenê li şûna ku maseyên li hember hev an jî li kêleka hev deynin, karmend hewl bidin ku pişta xwe bidin hev, maseyan li dûriyek mezintir deynin. Dibe ku odeyên konferansê kêmtir kursî hebin, wekî odeyên din ên ku mirov lê kom dibin.

Ji bo ku hewcedariyên cihêreng ên nakokî û tewra rêziknameyên xwe çareser bikin, dibe ku ew bixwazin ji berê hê bêtir cîhê kirê bikin, ku ev ê bibe sedema geşbûnek di sûka nekêşbar a bazirganî de. Kî dizane? Di vê navberê de, ji bo çareserkirina pirsgirêka ku tê gotin têgînên tevlihev hene. dûrbûna civakî li ofîsanh.

Yek ji wan pergalek e ku ji hêla Cushman & Wakefield ve hatî pêşve xistin, ku di warê sêwirandin û pêşkeftina sîteya bazirganî de karûbaran peyda dike. Ew ji vê yekê re têgîna "ofîsa şeş ling" bi nav dike. Şeş ling tam 1,83 metre ye., lê bi berhevkirina wê, em dikarin texmîn bikin ku ev standard bi qaîdeya du metreyan a ku li welatê me di dema pandemîk de hevpar e re têkildar e. Cushman & Wakefield ji bo domandina vê dûrbûnê di rewş û aliyên cihêreng ên rêveberiya ofîsê de pergalek berfireh pêş xistine (3).

3. Derdorên ewlehiyê li "ofîsa şeş ling"

Digel ji nû ve organîzekirin, nûvekirin û hînkirina mirovan qaîdeyên nû, her cûre çareseriyên nû yên safî teknîkî dikarin di nivîsgehan de xuya bibin. Mînakî, li ser bingeha îstîxbarata sûnî û navbeynkariya dengê Amazon Alexa ji bo Karsaziyê (4), ku dikare hewcedariya pêxistina laşî ya bişkokên cihêreng an pêlên li nivîsgehê ji holê rake. Wekî ku Bret Kinsella, Damezrîner û CEO ya Voicebot.ai, weşanek li ser teknolojiya deng, diyar kir, "Teknolojiya deng jixwe di embaran de tê bikar anîn, lê hêj di sepanên ofîsê de pir nehatiye bikar anîn. Ew ê bi tevahî biguhere."

4. Alava Alexa li ser masê

Bê guman, hûn dikarin nivîsgehek bi tevahî virtual bêyî nûnertiya laşî û cîh li her avahiyek cam, pola an çîmentoyê de xeyal bikin. Lêbelê, gelek pisporên pispor zehmet e ku xeyal bikin ku xebata bandorker û afirîner a tîmên mirovên ku rû bi rû hevûdu nabînin ku bi hev re bixebitin. Serdema "piştî-koronavirus" dê nîşan bide ka ew rast in an jî xeyalên wan pir hindik in.

Şeş hêmanên sereke yên konsepta nivîsgeha şeş-ling ev in:

1. 6ft Fast Scan: Analîzek kurt-kurt lê bêkêmasî ya hawîrdora xebata ewlehiya vîrusê ya heyî, û her weha çêtirkirinên gengaz.

2. Rêzikên Şeş Pêde: Komek peyman û pratîkên hêsan, zelal, bicîhkirî yên ku ewlehiya her endamek tîmê pêşî digire.

3. 6 Rêvebiriya seyrûsefera peyayan: Ji bo her ofîsê tora rê ya bi dîtbarî û bêhempa tê xuyang kirin, ku ewlehiya bêkêmasî ya herikîna trafîkê peyda dike.

4. 6ft Workstation: Qereqola xebatê ya adapteyî û bi tevahî hatî saz kirin ku bikarhêner dikare bi ewlehî bixebite.

5. 6-Amûrên Ofîsê yên lingan: Kesê perwerdekirî yê ku şîret dike û di cih de karkirina çêtirîn û karanîna ewle ya alavên nivîsgehê piştrast dike.

6. Sertîfîkaya 6ft: Sertîfîkayek ku piştrast dike ku nivîsgeh gav avêtiye da ku hawîrdorek xebata ewledar a virolojîkî biafirîne.