Rewşa Hilberîna Dewletên Yekbûyî - û Berhevdana AMBAC
Dewleta Hilberîna Dewletên Yekbûyî
Guman tune ku kêmbûna kedê, bêîstiqrariya zincîra peydakirinê,
zêdebûna xetera xetereyên sîber û pabendbûna bi destpêşxeriyên ESG di nav de ne
Pirsgirêkên ku li Dewletên Yekbûyî li ser pîşesaziya hilberînê bandor dike
Dewletên. Çawa AMBAC van pirsgirêkan çareser dike da ku hilbera we peyda bike
her dem di wextê xwe de?
"Ma te qet 52 kart lîstiye?" Ev e ya ku CEO ya AMBAC,
Robert Isherwood pirsî, rewşa heyî ya hilberînê nîqaş kir.
pîşesaziya li Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê. Heke hûn ne nas in, 52 Pickup Card tê wateya wekî
henekek ku tê de firoşkar têgihiştina derewîn dide ku dê lîstikek rewa hebe
dileyizin, û dûv re bi tenê dekek kartan davêje erdê. Yekane
armanc? Hemî 52 kartên bistînin.
Gelek
mîna encamên lîstikek qertê, pîşesaziya hilberînê li Dewletên Yekbûyî
van çend salên dawîn tevlihev bû. COVID 19 - kêmasiyên kedê yên têkildar,
bêîstiqrariya zincîra dabînkirinê, pirsgirêkên ewlehiya sîber û mezinbûna bi lez
faktorên jîngehê, civakî û rêveberiyê (ESG) tenê hin ji wan in
faktorên ku beşdarî tevliheviya kartên li ser erdê dibin.
AMBAK e
ji bêîstîqrarî û derengiya zêde ya bahoza zincîra peydakirina îro îstîsna nîne.
Lêbelê, dîroka meya 110-salî ya hilberîna pêwendiyê çalak kiriye
em bi amûrên ku vê tevliheviyê bi rê ve bibin. Û da ku hûn, kiriyarê me,
di wextê xwe de tiştan bistînin.
к
di vê USA-ya nû de pêşbaz be
Bazara hilberînê pêbaweriya karsaziyê hewce dike. Rîskên berdewam ên wekî
kêmbûna kedê û bêîstiqrariya zincîra dabînkirinê bi hişyariyê têne kontrol kirin.
Wekî ku rêberên karsaziyê ne tenê ne ku li dijî şokên pêşerojê, lê di heman demê de jî biparêzin
sûcê xwe xurt bikin, şiyana karsaziyê ji bo wê dibe hêmanek krîtîk
karsaziyên ku dixwazin bijîn (û mezin bibin).
Lêbelê, geşbîniya di derbarê mezinbûna dahatê de dimîne
li hember xetereyên heyî bi hişyarî kontrol bikin. Kêmasiya kedê û zincîra peydakirinê
bêîstîqrar karîgerî û sûdmendiya xebitandinê kêm dike, karsaziyê dike
Hişmendî ji bo rêxistinên ku dixwazin di hawîrdorên kaotîk de bixebitin krîtîk e.
vejandina aborî ya bi lez û bez - û di heyama mezinbûna paşîn de pêşbaziyê bikin. BI
Faktorên Rîsk û Rêzika jêrîn Di Her Biryarekê de têne hesibandin, Li vir çawa ye
AMBAC astengiyan derbas dike da ku hilbera we di wextê xwe de were radest kirin, her
dem.
Kêmasiya kedê
Girtinî
Karên nedagirtî îhtîmal e ku berberî û mezinbûna bilind sînordar bike
2022 hem li bazara hilberîna Dewletên Yekbûyî û hem jî li derveyî. Li gorî Odeya Bazirganiyê ya Dewletên Yekbûyî, “Şirketên her mezinahî û pîşesaziyê
bi dijwariyek nedîtî re rû bi rû maye ku hewl dide ku têra karkeran tijî bike ku vekirî tije bike
cihên kar. Daneyên herî dawî destnîşan dikin ku li Dewletên Yekbûyî 11.3 mîlyon vekirina kar hene, lê
tenê 6.3 milyon bêkar. Ger her kesê bêkar li Dewletên Yekbûyî bibîne
5 milyon karên me yên vekirî hene."
As
"Cihê herî çêtirîn ku li Karolînaya Başûr bixebite, AMBAC Ji Pandemiyê Dijî
di beşa HR de bi awayek zehf nexwar. We baş lîst
pandemîk di sala 2020-an de, AMBAC 16 karmendên nû kir û girt, hema hema zêde kir
32% ji hêza me ya kar.
An
çandek rêveberiya pirtûka vekirî ya ku marqeyek xwedan karmend e û destûrê dide
hefteya xebatê nerm û hemû faktorên ku ji bo girtina karmend û
kişandina leşkerên nû. Û tije
Hêza kar (û dilxweş) piştrast dike ku hilbera we li gorî standarda herî bilind hatî çêkirin
standard û di wextê xwe de, her dem radest kirin.
Erzaq
bêîstîqrariya circuit
Pirsgirêkên zincîra dabînkirinê ciddî ne û hîn jî pêşve diçin.
Hilberîner li çaraliyê cîhanê bi astengiyên domdar re rû bi rû ne ku bandorê li jêr dikin
xet û sînorên nermbûna karsaziyê berfireh bikin. komplîkasyonên System-wide ji
daxwaziya zêde, zêdebûna lêçûnên maddeya xam û barkêşiyê, û radestkirina hêdî di hundurê de
Dewletên Yekbûyî hemî beşdarî radestkirina betalkirî an pir dereng dibe
teslîmkirina, eger tu bi şens in. Phil Levy, Flexport Serokê Aborînas, Barkêş
şîrketa barkirinê ji San Francisco. Di derbarê vegerandina xwarina normal de axaftin
zincîrên îsal: "Ne mimkûn e ku di sala 2022-an de çêbibe," got: "Topa min a krîstal
hêşîntir.
New York
carinan dibêje: “Ji bo çareserkirina van pirsgirêkên zincîra peydakirinê hewce dike
veberhênan û teknolojiyên. Zêdetir keştî dê hewce bibin embarên zêde, û herikîna ajokarên kamyonan,
yek ji van bi lez an erzan nayê afirandin. Gelek meh, dibe
îhtîmal e ku sal derbas bibin berî ku alozî nemîne."
Berê Bosch Amerîkî, AMBAC bû
Ji sala 1910-an vir ve li Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê hêmanên motora erkê giran çêdike. Dîroka me ya têkiliyên demdirêj bi
Pêşkêşvanên me piştrast dikin ku em her gav hilberek bi kalîte di wextê xwe de ji we re radest dikin. Çawa
Pargîdaniyek pejirandî ya ISO 9001:2015, em garantî dikin ku hilberên me û mirovên me
standardên herî bilind.
Gefên Zêde Dibin Rê
pîşesazî berbi astek nû ya amadekariyê
Êrîşên sîber
di pîşesaziya hilberîna Dewletên Yekbûyî de par zêde bû
ewlehiya sîber wekî amûrek rêveberiya xetereyê ji bo piraniya rêveberan girîng e. derzşkirin
metirsiyên di dema pandemiyê de ji bo hilberînerên tê de xetereya karsaziyê zêde kiriye
ransomware crosshairs. Li gorî Lêkolîna Ransomware IDC, “Nêzîkî %37ê rêxistinên cîhanî
got ku ew di sala 2021-an de bûne mexdûrên êrişek ransomware."
AMBAK
ne tenê li berevaniya meya sîber dinêre, lê em berxwedêriya xwe jî dihesibînin
karsazî di bûyera êrîşek sîber de. Sûcdarên sîber dikarin operasyonan rawestînin
û tevayî torên dabînkerê têk bibin, ewlehiyê têk bibin, û
birêvebirinî. We
ji bo parastina dane û nepenîtiyê bi dehan kontrol pêk anîne. Û paşê jî
ev hemû tedbîr hatine bicihanîn, em bi berdewamî hest dikin ku em
me tiştek ji dest da an jî metirsiyek heye ku em pê nizanin. Bêpaş
Hişyar tenê riya parastina karsaziya me ye.
ESG veberhênanêDi ya îro de
aboriya gerdûnî, hilberînerên Dewletên Yekbûyî divê bêtir domdar û exlaqî bipejirînin
pratîkên karsaziyê ger ku ew bikêr û pêşbaz bimînin.
girîngiya ESG (parastina jîngehê,
civakî û rêveberî) her ku diçe zêdetir derdikevin holê.
Li gor KPMG rapor, " 71% ji rêvebiran bawer dikin ku ev ya wan e
berpirsiyariya kesane ku pê ewle bibe ku polîtîkaya ESG ya rêxistinê nîşan dide
nirxên xerîdarên wan." Û PWC rapor dike, "Zêdetirî 75% xerîdar û karmendan weha gotin.
ew îhtîmal e ku ji bo pargîdaniyek ku ESG piştgirî dike bikirin an bixebitin.
prensîbên."
Ji nû ve nûvekirin di warê jîngehê, enerjiyê de bi xwezayî erênî ye
karîgerî û şopa karbonê. Her parçeyek ku em ji nû ve çêdikin jê dûr dikeve
zeviyên zeviyan. Ji ber vê yekê. Ev jî tê wê wateyê ku beşek nû nayê hilberandin,
ku dibe sedema encamên erênî yên mezin ên wekî kêmkirina madenê,
hilberandin, veguhastin, hwd.). Di hilberîna xwe ya nû de me kêm kir
enerjî / şopa karbonê bi gelek awayan - veguherîna ronahiya bikêr,
Amûrên nûjenkirî yên ji bo hilanîna enerjiyê, pêvajoyên ku xeternak çêdikin
çopê, û gelek ji bermayên me ji nû ve vezîvirandin.
Aliyê civakî yê ESG
ji pîvanên kedê, meaş û tezmînat, cihêrengî, edaleta nijadî, mûçe pêk tê
wekhevî û zincîra dabînkirinê. Em karmendan birêve dibin. Pîvanên kedê, mûçe
edalet û meaş ji aliyê KESÊN ku wan distînin têne hilbijartin. Ji bo nimûne - çawa
gelek şirket hene xeta pêşiyê karê tîmê diyar bike
saetên kar, tezmînat û tezmînat, şert û mercên xebatê, polîtîkayên karmendan, hwd.? Ewlekarî
standard têne danîn û ji hêla mirovên bandor ve têne şopandin.
Em bi gelek pargîdaniyan re dixebitin (ku ne xerîdarên me ne an ne
dabînker) û di rêveberiya HR de pratîkên çêtirîn parve bikin. Em gelek xerc dikin
qasê dem û hewldana perwerde û perwerdeyê. Em ji her kesî hînî mirovan dikin
astên ku bibin serokên karsaziyê. Cûrwazî ji bişkokên germ wêdetir diçe.
Pirsa kûr a di derbarê cihêrengiyê de ne ew e ku pêkhateya nifûsa we çi ye (em
ev jî), lê em her kesî tevlî pêvajoya biryargirtinê dikin. Bilindî
Yekbûna zincîra dabînkirinê ji bo pir pargîdaniyên piçûk dijwar e. Em çavkaniyê wekî hilbijêrin
bi qasî ku pêkan û ku em dikarin ji şîrketên em dizanin.
Di encamê de, AMBAC ji bêîstîqrarê îstîsna nîne
Pîşesaziya hilberîna Dewletên Yekbûyî. Lêbelê, namzediya me wekî cîhê çêtirîn
Kar, têkiliya demdirêj bi
dabînkerên me, pabendbûna me bi ewlehiya sîber û pabendbûna me bi hewildanên ESG re
xerîdarên me garantî dike ku hilberên wan dê her dem, di wext û wextê de li ber dest bin.
